Les parents représentent une part essentielle de vos équipes. Mais concilier vie professionnelle et vie personnelle peut être un défi. Chez MumLeader, nous sommes convaincus que soutenir vos collaborateurs dans leur parentalité n'est pas qu'une simple initiative, c'est un investissement stratégique pour la performance et le bien-être de votre entreprise. 

Qui sommes-nous ?

MumLeader est une association dédiée à l'épanouissement des parents et à la promotion de la mixité et de l'égalité professionnelle. Nous sommes convaincus que la parentalité est une force. Notre mission est d'aider les collaborateurs et les entreprises à transformer les défis de la vie pro-perso en une source de croissance et de performance.

Nos 3 grands thèmes de discussion

Nos ateliers s'articulent autour de trois axes fondamentaux qui sont au cœur des préoccupations actuelles des entreprises :

• Équilibre vie pro-vie perso : Nous abordons les défis de la charge mentale, les transitions (comme le retour de congé parental) et les stratégies pour mieux concilier les responsabilités familiales et professionnelles. L'objectif est de réduire le stress et d'améliorer le bien-être général des salariés.

• Parentalité et leadership : Nous mettons en lumière comment les compétences acquises en tant que parent (résilience, organisation, intelligence émotionnelle) peuvent être des atouts précieux pour le développement du leadership et les carrières professionnelles. Nous encourageons une vision de la parentalité comme un accélérateur de compétences.

• Mixité et l'égalité professionnelle : Ces discussions visent à déconstruire les stéréotypes de genre . Nous créons un espace pour que les pères et les mères puissent exprimer leurs besoins et partager leurs expériences, favorisant ainsi une culture d'entreprise plus inclusive et plus équitable pour tous.

Les bénéfices pour votre entreprise

En proposant le Café des Parents, vous faites plus qu'offrir un moment de convivialité. Vous investissez dans :

• La rétention des talents : Soutenir vos collaborateurs dans leur rôle de parents est un atout majeur pour les fidéliser.

• La marque employeur : Vous positionnez votre entreprise comme un lieu de travail moderne, humain et engagé pour l'égalité.

• La performance et l'engagement : Des employés qui se sentent soutenus sont plus motivés et productifs.

Prêt à enrichir votre culture d'entreprise et à accompagner vos collaborateurs ? 

Contactez-nous pour en savoir plus sur nos ateliers.